Вот кем заменят мигрантов из Средней Азии - 27.04.2024, ПРАЙМ
Вот кем заменят мигрантов из Средней Азии
Динамика трудовой миграции положительная за весь новейший период, не cчитая пандемийных ограничений в 2020 году. Но уже в 2021 и 2022 годах рост превысил все... | 27.04.2024, ПРАЙМ
2024-04-27T08:00+0300
2024-04-27T08:00+0300
2024-04-27T14:08+0300
мнения аналитиков
трудовые мигранты
?1714216099
Динамика трудовой миграции положительная за весь новейший период, не cчитая пандемийных ограничений в 2020 году. Но уже в 2021 и 2022 годах рост превысил все предыдущие годы. По итогам 2022-го 2164,6 тысяч человек имели разрешительные документы на работу в России. Из них более 97% - граждане стран СНГ.Заменить их местными жителями пока не представляется возможным. Со временем, при должной пропаганде и подготовке, россияне действительно станут работать на непрестижных сегодня местах. Но это долгий и кропотливый процесс. Когда система подготовки кадров станет более ориентированной на потребности экономики.Сейчас обсуждаются ограничения на работу для лиц, обязанных получать разрешения (патенты). Это не коснется тех, кого уже есть РВП, ВНЖ, гражданство стран ЕАЭС. По патентам сейчас в России работают преимущественно граждане Узбекистана (60,3%) и Таджикистана (36,7%). Статистика по Кыргызстану прослеживается с трудом, поскольку эта страна - член ЕАЭС, где общий рынок труда. По косвенным данным, в первые три месяца 2023 года в Россию для работы приехало почти 600 тысяч киргизов. Это в разы меньше, чем из Узбекистана (1,45 млн) и Таджикистана (987 тысяч). На первых порах киргизы отчасти заменят труд таджиков и узбеков, а со временем последние получат постоянные статусы вплоть до гражданства и будут свободно трудится.В большинстве своем иностранные работники занимаются низкоквалифицированной работой. В долгосрочной перспективе это может привести к существенному увеличению экономического неравенства.Примерно треть работающих в России мигрантов задействована на предприятиях торговли. Еще почти четверть занята в строительстве, чуть менее пятой части – в промышленности. На гостиничный бизнес, сельское хозяйство и транспорт приходится в совокупности чуть более 10%.Крупные компании смогут обосновать прием иностранных работников через оргнабор, а вот мелкие скорее уйдут в еще большую тень. Или, де-факто оставаясь владельцами бизнеса, начнут нанимать местных работников.Все громче говорят об использовании труда из стран ЮВА и Африки. Но это возможно только при организованных формах межгосударственных соглашений между странами (какие ранее были с Вьетнамом, КНДР и др.). И усилий для их подготовки к работе в России потребуется не меньше, чем в случае с мигрантами из Средней Азии (язык, законы, традиции, квалификация). В самом тяжелом с физической точки зрения сегменте рынка труда ими можно заменить часть мигрантов из Средней Азии, но с более высокими издержками как для работодателей, так и для государства.Плюс использования труда мигрантов - закрытие дефицита, особенно в отдельных отраслях и регионах. В основном невостребованные вакансии связаны с физическим трудом. Минус - отток заработанных средств на родину мигрантов, "этническая специализация" отдельных видов деятельности, недополучение налогов (при теневой занятости мигрантов) и замедление/снижение производительности труда.
Динамика трудовой миграции положительная за весь новейший период, не cчитая пандемийных ограничений в 2020 году. Но уже в 2021 и 2022 годах рост превысил все предыдущие годы. По итогам 2022-го 2164,6 тысяч человек имели разрешительные документы на работу в России. Из них более 97% - граждане стран СНГ.
Заменить их местными жителями пока не представляется возможным. Со временем, при должной пропаганде и подготовке, россияне действительно станут работать на непрестижных сегодня местах. Но это долгий и кропотливый процесс. Когда система подготовки кадров станет более ориентированной на потребности экономики.
Сейчас обсуждаются ограничения на работу для лиц, обязанных получать разрешения (патенты). Это не коснется тех, кого уже есть РВП, ВНЖ, гражданство стран ЕАЭС. По патентам сейчас в России работают преимущественно граждане Узбекистана (60,3%) и Таджикистана (36,7%).
Статистика по Кыргызстану прослеживается с трудом, поскольку эта страна - член ЕАЭС, где общий рынок труда. По косвенным данным, в первые три месяца 2023 года в Россию для работы приехало почти 600 тысяч киргизов. Это в разы меньше, чем из Узбекистана (1,45 млн) и Таджикистана (987 тысяч). На первых порах киргизы отчасти заменят труд таджиков и узбеков, а со временем последние получат постоянные статусы вплоть до гражданства и будут свободно трудится.
В большинстве своем иностранные работники занимаются низкоквалифицированной работой. В долгосрочной перспективе это может привести к существенному увеличению экономического неравенства.
Примерно треть работающих в России мигрантов задействована на предприятиях торговли. Еще почти четверть занята в строительстве, чуть менее пятой части – в промышленности. На гостиничный бизнес, сельское хозяйство и транспорт приходится в совокупности чуть более 10%.
Крупные компании смогут обосновать прием иностранных работников через оргнабор, а вот мелкие скорее уйдут в еще большую тень. Или, де-факто оставаясь владельцами бизнеса, начнут нанимать местных работников.
Все громче говорят об использовании труда из стран ЮВА и Африки. Но это возможно только при организованных формах межгосударственных соглашений между странами (какие ранее были с Вьетнамом, КНДР и др.). И усилий для их подготовки к работе в России потребуется не меньше, чем в случае с мигрантами из Средней Азии (язык, законы, традиции, квалификация). В самом тяжелом с физической точки зрения сегменте рынка труда ими можно заменить часть мигрантов из Средней Азии, но с более высокими издержками как для работодателей, так и для государства.
Плюс использования труда мигрантов - закрытие дефицита, особенно в отдельных отраслях и регионах. В основном невостребованные вакансии связаны с физическим трудом. Минус - отток заработанных средств на родину мигрантов, "этническая специализация" отдельных видов деятельности, недополучение налогов (при теневой занятости мигрантов) и замедление/снижение производительности труда.
В разделе "Мнения" сайта Агентства экономической информации "ПРАЙМ" публикуются материалы, предоставленные аналитиками, трейдерами и экспертами российских и зарубежных компаний, банков, а также публикуются мнения собственных экспертов Агентства "ПРАЙМ". Мнения авторов по тому или иному вопросу, отраженные в публикуемых Агентством материалах, могут не совпадать с мнением редакции АЭИ "ПРАЙМ".
Авторы и АЭИ "ПРАЙМ" не берут на себя ответственность за действия, предпринятые на основе данной информации. С появлением новых данных по рынку позиция авторов может меняться.
Представленные мнения выражены с учетом ситуации на момент выхода материала и носят исключительно ознакомительный характер; они не являются предложением или советом по совершению каких-либо действий и/или сделок, в том числе по покупке либо продаже ценных бумаг. По всем вопросам размещения информации в разделе "Мнения" Вы можете обращаться в редакцию агентства: combroker@1prime.ru.
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
