https://1prime.ru/20240211/843039721.html
В РАН предупредили о рисках роста квалифицированных кадров
В РАН предупредили о рисках роста квалифицированных кадров - 11.02.2024, ПРАЙМ
В РАН предупредили о рисках роста квалифицированных кадров
Рост числа квалифицированных кадров повышает спрос на низкоквалифицированные кадры, пишет "Известия". | 11.02.2024, ПРАЙМ
2024-02-11T14:35+0300
2024-02-11T14:35+0300
2024-02-11T14:58+0300
регионы
экономика
новости
россия
рынок труда
квалификация
зарплата
?1707652701
МОСКВА, 11 фев — ПРАЙМ. Рост числа квалифицированных кадров повышает спрос на низкоквалифицированные кадры, пишет "Известия". В России складывается ситуация увеличения разницы в доходах: увеличение числа высокооплачиваемых работников провоцируют спрос на рабочие места, не требующие квалификации, в других сферах. Например, химические компании (за исключением фармацевтики) создают в два раза больше рабочих мест в смежных областях, чем непосредственно в самой отрасли, а производство оборудования и автотранспорта — в три раза больше.Другая причина состоит в том, что высокооплачиваемые специалисты предъявляют повышенные требования к низкооплачиваемым работникам: официантам, няням, сиделкам, садовникам, продавцам, так как они предпочитают делегировать домашние обязанности.Как отмечают в РАН, рост экономики не всегда приводит к увеличению доходов населения, а развитие наукоемких отраслей может менять структуру рынка труда, что впоследствии препятствует трансформации экономического роста в повышение зарплат и снижение разрыва в доходах.В исследовании отмечается, что при росте доходов у группы населения, в которую входят 10% наиболее обеспеченных граждан, потребность в увеличении выпуска в сфере здравоохранения и на предприятиях общественного питания возрастает в 1,6 раза быстрее, чем при иных обстоятельствах, а в культуре и спорте — в 1,2 раза.
https://1prime.ru/20240124/842878517.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
регионы, новости, россия, рынок труда, квалификация, зарплата
Регионы, Экономика, Новости, РОССИЯ, рынок труда, квалификация, зарплата
В РАН предупредили о рисках роста квалифицированных кадров
"Известия": рост квалифицированных кадров стимулирует разрыв в зарплатах
МОСКВА, 11 фев — ПРАЙМ. Рост числа квалифицированных кадров повышает спрос на низкоквалифицированные кадры, пишет "
Известия".
ЦБ призвал повысить имущественный порог для квалифицированных инвесторов В России складывается ситуация увеличения разницы в доходах: увеличение числа высокооплачиваемых работников провоцируют спрос на рабочие места, не требующие квалификации, в других сферах. Например, химические компании (за исключением фармацевтики) создают в два раза больше рабочих мест в смежных областях, чем непосредственно в самой отрасли, а производство оборудования и автотранспорта — в три раза больше.
Другая причина состоит в том, что высокооплачиваемые специалисты предъявляют повышенные требования к низкооплачиваемым работникам: официантам, няням, сиделкам, садовникам, продавцам, так как они предпочитают делегировать домашние обязанности.
Как отмечают в РАН, рост экономики не всегда приводит к увеличению доходов населения, а развитие наукоемких отраслей может менять структуру рынка труда, что впоследствии препятствует трансформации экономического роста в повышение зарплат и снижение разрыва в доходах.
В исследовании отмечается, что при росте доходов у группы населения, в которую входят 10% наиболее обеспеченных граждан, потребность в увеличении выпуска в сфере здравоохранения и на предприятиях общественного питания возрастает в 1,6 раза быстрее, чем при иных обстоятельствах, а в культуре и спорте — в 1,2 раза.
